연구분야
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교육과학연구분야

개인의 자아성숙도(인성발달상태, 지적능력, 진로적성/직무능력)를 심리적/과학적으로 파악‧분석하여 부족부분에 대해서는 보충지도하고, 잠재능력은 개발시킴으로써 성숙한 자아와 사회성을 가진 유능한 인재를 만들기 위한 검사 프로그램.



1983년 국내최초 인적성 검사 프로그램 개발

P: Personality Inspection
I : Intelligence Quotient Inspection
A: A course Aptitude Inspection

누리· 유아 · 초등 ·중고등 인·적성검사 : 학습 & 진로
성인 인·적성검사 : 채용 & 조직역량
유아 학생 검사

- 인성검사 : 행동발달
- 지능검사 : 두뇌발달
- 학습성취도 검사
- 진로적성 검사 : 법정, 이공…
기업체 기관 사회단체 검사

- 인성검사 : 사회성,지도력 등
- 직무능력검사 : 창의력,응용
- 직무적성검사 : 공무원,회사원,전문직
성인(개인) 검사

- 인성검사 : 사회성,지도력 등
- 지능검사 : 두뇌발달
- 직무적성검사
- 요구시 직무능력/적성검사
인성교육 상담분석 평가시스템

우리 나라의 문화와 교육수준, 사회경제 발달 정도 등 수년간의 방대한 자료수집과 조사, 실제 임상실험 및 표준화 검사를 통하여 각 시스템 체계를 엄선,인지적·정서적·행동적·사회문화적·과학적으로 구성하여 정확도 및 효과를 높이는데 주력한 심층분석 시스템입니다.

MIRROR
인성검사
검사결과 분석
인성 심층 분석
MAZE
문제점 도출
WAY OUT
인성 심층 상담 및 함양 교육
PIA 인성·적성 직무능력· 직무적성

PIA검사는 신입/ 경력사원 채용시, 부서 배치시 등 여러 가지 상황에서 효율적으로 활용할 수 있는 검사이며 현대사회의 기업이 요구하는 인재상에 부합되는가를 판단하는 기준자료로 활용함에 적합하도록 임상표준화검사를 통해 개발되었으며 사원의 적성과 능력에 따른 부서 배치에 활용하여 업무효율향상과 이직률 감소에 효과적이다.

구분 영역 활용
 신규채용
(신입/경력)
문제성 성격 결함자 사전 검출 문제성 성격 결함자나 신경, 정신 질환자를 사전 판별하여 채용시 참고 자료로 사용할 수 있다.
채용과정에 활용 채용과정에서 기업의 가치관에 부합되는 사원을 판별하여 적격자 선발에 사용할 수 있다.
채용면접에 활용 채용면접시 외적인 요소 뿐만 아니라 내면의 인성 자료를 토대로 난해한 선발 문제에 기준을 삼을 수 있다.
교육 및 연수에 활용 인성, 적성, 직무능력의 검사결과에 따라 개인별 맞춤 교육과 연수 과정을 통해 인력개발 효율을 높일 수 있다.
사원관리 인사관리 개인의 적성을 고려한 인사관리로 업무의 효율성을 높이고 이직률을 낮출 수 있다.
안전관리 업무 스트레스, 정서불안 등의 감정, 정서상태의 판별로 사전 교정을 통해 안전사고 발생률을 낮출 수 있다.
교육에 활용 검사결과에 따른 시원의 현재 상태에 개인별 교정교육 및 자기계발 교육의 지침자료로 사용 할 수 있다.
8대 인성과 적성의 상관관계

중분류 소분류(업무특성별) 근면성 책임감 협동성 자주성 지도성 준법성 감 정 집중력 판단력 탐구력 수리력 응용력 이해력 논리력 창의력
사무관리 기획, 인사
행정
판매전략, 고객관리
세무회계
기술조사 기술개발
시스템 연구
신제품 연구개발
시장분석
경제조사
경영진단
R&D
생산
안전
관리

/전산
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금융관리
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