알림공간
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(사)한국인간과학연구소만의 인·적성 검사특징(차별점)


구분 인성·직무·적성검사 타검사
개발국적 대한민국 미국이나 일본등
표준화검사대상 우리나라일반인대상 외국인대상
타당도검증 정확한 평가 도구로 타탕도 검증 타당도 검증 회박
수정 및 보완 우리나라 기업실정에 맞도록 수정 및 활용도 보완 100% 가능  외국프로그램(저작권:외국)으로 인하여 수정,보완 어려움(100%불가능)
문항구성 간결하고 실질적인 문항 중심으로 편집( 그림:허구성 검출) 허구성 검출 문항 미비로 자료 정확도 희박
프로그램 등록 과학기술처 제 262 호
검사개발 동기 국내에서는 1960년대부터 약 30년간 주로 외국으로부터 각종 검사 도구를 도입하여 번역 또는 변형하여 오늘날까지 사용하고 있으나 문화적인 이질감, 사용기준의 차이 등으로 우리나라 사람에게는 잘 맞지 않는 부분이 있어 임상 표준화 검사를 통해 제작한 것이 한국형 검사지입니다. 타검사는 개발된 시기가 오래됨으로 인하여 급속하게 발전하는 오늘날의 상황에 부적합한 부분이 많아 본 검사를 개발하게 되었고, 이러한 본 검사는 현재 우리 나라의 문화와 교육 수준, 사회발달 정도 등 제반 조건을 총망라하여 수년간 자료조사, 표준화 검사를 통하여 실용가치를 높이는데 주력한 인성직무검사입니다. 외국검사도구 직역 · 번역하여 표준화 검사도 거치지 않고 그대로 사용하고 있는 실정
자료활용 인사 담당자 입장에서 100% 활용할 수 있는 장점이 있음.
1) 인성검사 결과표(면접용)
2) 직무능력 결과표 (필기시험 대체용)
3) 채용 후 부서 배치용(적성검사 결과표)
인사담당자 입장에서 자료활용하기에는 미비함(결과자료 이해하기 어려워 사용여부 결정 난해함)
결과표 해설 인성, 직무능력 적성은 자신의 성장에 대한 생활환경까지 파악할 수 있을 만큼 결과 내용이 쉽게 이해할 수 있도록 체계적으로 분석 구분되어 있으며, 특히 결함부문 제시와 교정방향 제시가 자세히 설명되어 있음.  결함 부문은 제시되어 있으나 교정방향 제시는 없거나 빈약함
교육자료 제공 신입사원, 기존사원에 대해 인성·직무능력평가, 부족 사항에 대한 교육방향 제시와 개인능력 개발에 맞는 자료 교육방향 제시 없음
검사지 교체 인성검사, 적성검사 3년 주기로 개발(문제지 수정 및 보완, 외부 난발 방지 목적 10년 넘은 검사지 사용(상호만교체, 문제지 남발 상태)
종합 분석표 인성, 직무평가에 대한 점수, 등급 제시 및 인성발달 해설로 간략히 제시  10년 넘은 검사지 사용(상호만교체, 문제지 남발 상태)
인성 · 직무능력종합평가 우리나라 기업 실정에 맞는 평가 (최우수, 우수, 준우수, 보통, 보통하, 결핍인력) 우리나라 기업 실정에 맞지 않음
의식구조 한국인에게 맞게 구성 (사회성, 윤리성) 외국인 생활환경에 맞게 구성
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