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인·적성검사 유형 및 항목

검사의 종류

유아,학생용

인성 검사
(Korea Human-Nature Inspection) 
지능 검사
(Intelligence-Quotient Inspection)
진로 적성 검사
(A Course Aptitude Inspection) 
개인이 선천적, 후천적으로 타고나거나 습득하는 개인적인 성향을 각 항목별로 질의 문답을 통해 선천적인 요소와 후천적 요소를 배합하여 숫자나 문구로 그 결과를 표현하는 검사 개인의 선천적인 타고난 두뇌발달정도와 후천적으로 습득하게 되는 두뇌의 발달 정도를 혼합하여 정신연령을 생활연령으로 나누고, 그에 곱하기 100을 하여 결과에 도출하기 위해 각 항목별 발달정도를 숫자화 한 검사, 흔히 I.Q검사라 함 개인의 성격적인 성향(인성과 지적 발달능력(지능))을 바탕으로 개인의 관심, 흥미, 기호를 추가하여 그 개인의 성격적으로 지능적으로 가장 정확한 진로 결정에 대한 정보를 세밀하게 분석하여 진로선택에 커다른 참고자료가 되게 하는 검사
성인, 기업체용
인성 검사
(Korea Human-Nature Inspection) 
직무능력 검사
(Korea Duty Abilyty Inspection)
직무 적성 검사
(Korea Duty Aptitude Inspection) 
개인이 선천적, 후천적으로 타고나거나 습득하는 개인적인 성향을 각 항목별로 질의 문답을 통해 선천적인 요소와 후천적 요소를 배합하여 숫자나 문구로 그 결과를 표현하는 검사 각 개인이 직무능력을 수행함에 있어 각 개인이 지적능력을 평가함과 동시에 업무수행에 저해가 되는 요인을 찾아내는 검사 개인의 인성과 업무수행능력 검사를 바탕으로 한 개인이 지니고 있는 능력 중에 가장 효율적인 능력을 발휘할 수 있는 적성(부서배치용)을 알아보고 비능률적인 사원을 재배치를 통해서 개인의 능력을 극대화 시키기 위한 검사
대분류 중분류 세부분류
교육기관용 유아용,초?중 고 교생 인성,지능,적성, 학업성취도용
일반기업체용 대기업, 중소기업 고 중 저 난이도용
금융기관용 제1, 제2금융권 일반사원용, 콜센터용
특수기업용 전기, 전자, 엔지니어 전기, 전자, 엔지니어
공기업용 공공기업 일반 공기업체
PIA검사 종류별
감사명 구분 대상 검사유형 시험방법 문항수 소요시간 충소요시간
PIA-Ⅰ형 인·적성검사용 대기업 대졸 공채
전문분야 신입/경력사원 채용
근면성, 책임감, 협동성, 능동성, 지도력, 감정통제, 집중력
정신건강상태, 준법성
On-Line 240문항 30분 1시간30분
직무능력검사 판단능력, 수리능력, 응용능력, 논리능력, 사고능력, 이해
능력탐구능력
Off-Line 70문항 60분
PIA-Ⅱ형 인성검사 대기업 대졸 공채
전문분야 신입/경력사원 채용
근명성, 책임감, 협동성, 적극성, 지도력, 감정통제, 집중력,
정서, 준법성, 공격적성향, 충동적성향, 부정적성향
Off-Line 300문항 30분 2시간40분
실무능력검사 주어진 자료에 대한 판단력 및 생활 관련 사태에서의 올바른
상황 판단력을 평가
40문항 30분
직무능력검사 언어력, 수리력, 추리력, 상식능력 150문항 100분
PIA-Ⅲ형 간이성격검사 대기업 대졸 공채
전문분야 신입/경력사원 채용
외향성, 내향성, 직관, 감각, 사고, 감성, 판단 호감형, 성실형,
정서적안정성, 체험개발성
Off-Line 380문항 50분 3시간40분
간이흥미직업적
성검사
현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형 325문항 30분
정기적성검사 부모관계, 가정환경, 경제환경, 교육환경, 사회환경 140문항 30분
직무능력검사 언어능력, 추리능력1, 추리능력2, 지각능력 260문항 110분
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